Programme

 MASTER DEGREE GESTION DES RESSOURCES HUMAINE

Le recrutement
  • Le profil de poste
  • Faire appel à un cabinet de recrutement
  • La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
  • Les étapes de la sélection des candidats
  • L’entretien d’embauche
  • Les tests de recrutement
  • L’accueil d’un nouveau salarié
Le management des ressources humaines
  • Le management :introduction
  • qu’est-ce que le management ?
  • L’évolution du management aujourd’hui
  • Les différents niveaux d’analyse
  • L’individu dans l’organisation
  • La motivation et la satisfaction dans le travail
  • Groupe et équipes de travail
  • Les modes de coordination
  • La résolution des conflits
  • Le leadership
  • S’affirmer en situation professionnelle
La gestion des risques
  • Sécurité informatique et bases de la réglementation
  • La sécurité du poste de travail informatique
  • l’intranet – l’extranet
  • L’identification des risques au travail
  • Participation à la protection des personnes, des biens et des services
La notion d’organisation
  • La notion d’organisation
  • Origines et actualités de la notion d’organisation
  • La personnalité morale
  • Définition et nature de la société
  • Constitution et fonctionnement de la société
  • Fiches sociétés
  • Les différentes approches de l’organisation et les approches classiques
  • Les approches modernes
  • Les approches sociopolitiques.
L’organisation d’une entreprise
  • Définitions et représentation des structures
  • Les configurations structurelles
  • Les facteurs externes influençant les structures
  • Les facteurs internes influençant les structures
  • Les fonctions dans l’entreprise : distinctions courantes
  • La fonction ventes-marketing
  • Les fonctions administratives et financières
  • Les ressources humaines dans l’entreprise
  • Les fonctions de production et de recherche-développement
  • La fonction logistique
  • La fonction système d’information
  • Les entreprises de services et leurs spécificités
  • L’approche par les processus
Les principales stratégies d’entreprise
  • Introduction à la stratégie d’entreprise
  • Le diagnostic stratégique
  • Les stratégies génériques
  • Diversification et spécialisation
  • Intégration et externalisation
  • Internationalisation
  • Croissance interne, croissance externe
  • Alliances et partenariats
  • Les processus décisionnels
  • Les modes de coordination
  • L’entreprise citoyenne et éthique
  • Le concept de performance
Les fondamentaux de la gestion
  • L’analyse fonctionnelle du bilan
  • L’analyse du compte de résultat et la capacité d’autofinancement
  • Le plan de financement
  • Fiche synthétique sur la reprise d’entreprise et ses actes juridiques
  • Introduction au contrôle de gestion
  • Les charges de la comptabilité de gestion
  • Les coûts directs et coûts variables
  • Le seuil de rentabilité
  • Le coût marginal
  • Les opérations de financement
  • Contrôle de gestion et performance économique
  • Les tableaux de bord de gestion
La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
  • Définitions et sources du droit social
  • La formation du contrat à durée indéterminée
  • Les contrats spéciaux
  • Le contrat de travail international
  • Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires
  • Le cadre juridique de la paie
Les conditions d’exécution du contrat de travail
  • Le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
  • La durée de travail, le droit au repos et aux congés
  • La rémunération du travail, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise
  • Hygiène et sécurité du travail
  • Les espaces de travail
L’évolution de la relation de travail
  • Les transferts d’entreprise
  • La suspension du contrat de travail
  • La modification du contrat de travail
La rupture du contrat de travail
  • Le licenciement pour motif personnel
  • Le licenciement pour motif économique
  • Les autres modes de rupture
  • Les effets de la rupture du contrat de travail
Aspects collectifs du droit social : la représentation collective
  • Mise en place des institutions et diversité des modes d’expression
  • Les syndicats : statut et rôle
  • Le comité d’entreprise et ses moyens d’information les délégués du personnel
  • La protection des institutions représentatives du personnel et des syndicats
  • La négociation et les conventions collectives : droit commun
  • La négociation et les conventions collectives : droits particuliers
La protection sociale
  • Introduction au droit de la protection sociale
  • Le régime général de la sécurité sociale
  • La protection en cas de chômage
  • La protection sociale complémentaire et notions d’autres régimes
  • La gestion des accidents et de la maladie professionnelle
Le contrôle et le contentieux
  • Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale
  • Le contentieux social
  • Techniques de recherche de l’information et veille informationnelle
La communication
  • Introduction à la communication
  • La communication interne des organisations
  • La communication externe des organisations
  • La communication comptable et financière
  • Les typologies de la communication
  • L’information et les besoins en information
  • Gestion du temps et efficacité professionnelle
  • La recherche documentaire
  • Communication écrite : les techniques rédactionnelles
  • Les chartes graphiques
  • Les critères de qualité des écrits professionnels
  • Les techniques de communication orale
  • Les outils d’aide à la présentation orale
  • La communication téléphonique
  • Outils collaboratifs et gestion des connaissances
  • La gestion du courrier
  • Le courrier électronique et sa gestion
  • Microsoft Outlook
  • Les coordinations des activités
  • Organisation d’événements internes et externes
  • De l’information au système d’information
La gestion des compétences
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • La formation professionnelle
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • L’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
La gestion administrative du personnel
  • Formalités et documents liés à l’embauche
  • Les formalités d’embauche d’un salarié étranger
  • L’embauche de personnes handicapées
  • Usage du matériel professionnel et surveillance des salariés
  • Les registres obligatoires
  • Les déplacements professionnels
La gestion de l’archivage
  • La gestion des dossiers papier
  • L’archivage des documents
  • Les pratiques d’archivage
  • Caractéristiques des fichiers numériques
  • Le contrôle des dossiers
Le SIRH
  • Mettre en œuvre et suivre le SIRH
L’exécution normale du contrat et les techniques de paie
  • Les différents éléments de la rémunération : le salaire de base, primes et gratifications, avantages en nature et frais professionnels
  • Rémunérer le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires
  • La valorisation des retenues sur salaire
  • Les congés payés : décompte et paiement, les spécificités en temps partiel
La rupture du contrat de travail
  • Le calcul du solde de tout compte
Les charges sociales
  • Les bases de calculs des cotisations sociales du régime général des salariés
  • Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage, retraite complémentaire et prévoyance
  • Le calcul des cotisations
  • Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles
  • La comptabilisation de la paie
  • Le prélèvement à la source
  • Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l’entreprise : Agefiph, formation professionnelle et autres
  • Particularités et autres régimes
  • Calendrier social annuel
  • Le budget des frais de personnel et les budgets des services support
  • La réintégration fiscale et sociale
  • Paies spécifiques
  • Stratégie de rémunération

Pratique de la paie sur logiciel